Hari Perempuan Internasional 2025, Nestlé Indonesia Wujudkan Lingkungan Kerja yang Aman dan Inklusif

"Kami berharap Nestlé terus mendukung kebijakan-kebijakan pemerintah untuk pemberdayaan perempuan dan perlindungan perempuan untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang eksponensial," ungkap Eni.

Selain itu, pihaknya juga berharap Nestlé Indonesia dapat menjadi champion dan mentor bagi perusahaan-perusahaan lain dalam mengimplementasikan kebijakan-kebijakan untuk mendukung perempuan di dunia kerja.

Pada kesempatan yang sama, Greysia Polii, Peraih Medali Emas Olimpiade Tokyo 2020 juga membagikan perjalanan kariernya sebagai atlet bulu tangkis yang dimulai sejak usia lima tahun.

“Bagi saya untuk bisa menjadi juara adalah dengan memiliki visi dan mental resiliensi. Saya memulai karir dari nol: pernah jadi juara MILO School Competition 2015 dan saat itu langsung dapat plus point ke tim nasional, pernah mengalami masa sulit juga saat didiskualifikasi di ajang internasional," cerita Greysia.

Tapi dirinya terus bangkit. Dia punya visi ganda putri Indonesia jadi juara olimpiade.

"Saya sangat terpanggil, bahwa saya Perempuan juga punya andil dan bakat, sehingga saya tidak mau menyia-nyiakan hal tersebut,” beber Greysia.

Greysia juga membagikan bahwa ada banyak aspek yang dapat mendorong perempuan untuk memaksimalkan potensinya.

“Salah satunya adalah support system, yaitu orang tua, teman, society, dan tempat kerja. Untuk itu, saya sangat terharu dan bangga ketika tahu bahwa Nestlé memberikan yang terbaik untuk perempuan untuk bisa berkarya dan berkarir," lanjut Greysia. Hal itu lah yang membuat dirinya sebagai perempuan di Indonesia bisa achieve sesuatu yang lebih besar dari yang kita pikirkan,” lanjut Greysia.

Nestlé Indonesia secara konsisten mendorong lebih banyak talenta perempuan dengan menghadirkan berbagai kebijakan yang mendukung kesetaraan gender dan kesejahteraan karyawan, antara lain memperpanjang cuti melahirkan hingga 7,5 bulan bagi ibu dan 4 minggu untuk ayah, menyediakan pop-up daycare agar ibu bisa menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga untuk mendorong produktivitas, serta menyediakan ruang khusus ibu di kantor, pabrik, hingga kantor pusat distribusi.

Lebih dari itu, Nestlé Indonesia juga senantiasa berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif dengan menerapkan kebijakan yang berfokus pada kesejahteraan fisik, mental, dan emosional karyawan, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.

Adapun upaya yang dilakukan oleh perusahaan adalah menekankan kebijakan anti pelecehan seksual, memberikan dukungan perlindungan penuh kepada karyawan yang mengalami kekerasan dalam rumah tangga, menegaskan nol toleransi pada pelecehan seksual dan bias implisit, program pendampingan psikologis dan konseling yang tersedia kapanpun diperlukan, kegiatan pemberdayaan perempuan, fasilitas dan kegiatan kebugaran, dan berbagai upaya lainnya.

Dengan komitmen kuat terhadap kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan, Nestlé berupaya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya mendukung karyawan, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat secara luas.