Pemkot Surabaya Lelang Jabatan di Awal Februari 2025, Pelamar Wajib Buat Proposal Inovasi

Selain itu, Doktor Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Universitas Airlangga (Unair) ini juga menjelaskan, bahwa kenaikan jabatan dilakukan secara berjenjang.

“Misal, dari staf (ingin) langsung jadi kabid ya nggak isok (tidak bisa). Dari staf harus jadi subkoord, baru kemudian menjadi kabid,” jelasnya.

Menurut Cak Eri, para pelamar juga harus memaparkan program tersebut. Pemaparan dilakukan di hadapannya, Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) serta tim ahli dari perguruan tinggi.

"Contoh, saya melamar sebagai kabid perizinan, nah itu akan membuat janji menjadi perizinan itu tidak ada yang terlambat, dan tidak membuat orang bingung," tutur Cak Eri.

Janji dan komitmen tersebut wajib disertai dengan konsekuensi.

"Ketika sudah berjanji seperti itu, maka harus ada catatan di bawahnya. Isinya, 'jika ada (perizinan) yang terlambat siap mengundurkan diri'. Jadi masyarakat bisa menilai,” paparnya.

Rencananya, paparan ini bakal dilakukan secara terbuka. Tujuannya, agar masyarakat tahu proses paparan yang dilakukan oleh masing-masing pejabat Pemkot Surabaya. 

"Jadi sehari itu kan langsung, misal sehari seleksi kasi, besoknya subkoord, kemudian besoknya lagi kabid," tutup Cak Eri.